ＧＷ、子供が突然ザリガニを釣ってきたため、水槽やエサ、砂、隠れ家など飼育環境を慌てて整えることになった岡部哲彦です。
５／１５の「マリッジカレッジ」では男性の育児休業に関する調査結果をご紹介しました。子供が生まれて、子育てのために取得する育児休業、
最近は、女性だけでなく、男性が育休をとるケースも広がりをみせていますけど、内閣府の経済社会総合研究所がこのほど、「男性の育児休業取得が 働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響」について、調査結果をまとめました。
これは２０１１年から２０１５年に第１子が誕生した２０歳から５９歳の男性
５７２１人が去年１１月のインターネット調査で回答したものです。
以前よりは関心が高まってますけど、実際に男性が育休をとった割合は
高くないのが現状で、この調査だと全体の１割弱の４６９人が取得。
取得期間は１日から４日と短期間のものが全体の半数近くを占めています。
この調査で「育休取得により実感したこと」という項目をみると
育休をとった男性の６割以上が「子供と過ごす時間がもてた
子育ての大変さがわかった」と実感したと回答しているほか、
「夫婦でコミュニケーションをとる時間がもてた」
「配偶者から感謝された」という回答もおよそ５割となっています。
一方、育休をとらなかった人に理由を聞くと
「仕事が忙しく休めない」「周囲の迷惑になると思った」
「妻が育休をとったので自分は必要ないと思った」
「有休など、他の休暇で対応できた」といった回答が目立っています。
そして育休を後押しすることが、企業・会社にとっても
プラスになりそうな回答もあります。育休をとった男性は
第１子の出産後に「会社に対する好感度が強まった」という回答が
およそ１７％と最も多くなり、
「会社への帰属意識が強まった」という回答もおよそ１４％と、
いずれも、育休をとらなかった人よりも、高い割合になっています。
育休に対するバックアップや、取得を促す環境を
提供してくれた職場のために頑張ろう！って
気になるということかもしれませんね。
他にも育休をとった男性はその後、
仕事のスケジュール前倒しやチームでの仕事の共有、
業務効率化などを積極的に行うようになったという
回答も出ています。
育休をめぐっては業務の引き継ぎ、フォローなど、
課題もあると思いますけど、男性・女性問わず育休のとりやすい環境を
整えることが会社・企業にとってもプラスに働くとも言えるかもしれません。
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